近年來，盱眙縣人力資源和社會保障局以人才振興破題鄉村振興，牢固樹立“千秋基業，人才為本”的基本理念，通過“創體系、造環境、建舞臺、強服務”四項舉措，增強在盱人才“眙”室“眙”家的歸屬感和幸福感，為縣域經濟高質量發展蓄勢賦能。

秉承引來盱眙、甘之若“眙”的理念，打造百花齊放的招引體系。

線下廣泛宣傳。全面營造“近悅遠來，歸如流水”招聘氛圍，增強信息覆蓋范圍。充分利用城區廣場、公交站臺大屏幕循環滾動播放招工信息；同時，利用橫幅標語、鄉村大喇叭等方式，打造村（社區）特色宣傳陣地。目前，已發布用工需求信息表2000余條。

線上精準定位。合理利用大數據，創新招聘形式，通過公眾號、抖音、短信等媒介，向不同類型的求職人員精準推送招聘信息，滿足不同類型企業的招聘需求，實現人才“供給側”與發展“需求側”要素精準對接。目前，已向求職人員精準發送招聘短信提示8次50萬條。

跨域人才招引。全力推進跨區域勞務協作，赴陜西、甘肅、貴州、云南等地對接洽談用工。同時吸引大學生等特殊群體返鄉創業，2024年9月，農蝦樂項目榮獲2024年“江蘇銀行杯”淮安市青年人才創新創業大賽高校創新組三等獎。目前，全縣支持成功自主創業1332人，引領大學生創業144人，創業帶動就業4507人。

踐行留于盱眙、心曠神“眙”的路線，營造破土而出的成長環境。

建立校企合作機制。盱眙縣人力資源和社會保障局以產業發展為基石，堅持“量體裁衣、因需施教”的用才原則，支持盱眙技師學院采取“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”模式，大力開展“訂單式”“冠名式”技能培訓。目前，盱眙縣盱眙技師學院已成功與盱眙天生服裝有限公司合作辦班，為企業培養更多實用型技能人才。

創新人才評價模式。一方面發揮技能競賽的引領作用?？h內以技師學院為基地組織各類職業技能競賽，縣外組織企業積極參加各地舉辦的技能競賽；另一方面，精準遴選縣內規模以上工業企業參與職業技能等級直接認定試點，指導企業開展技能人才自主評價，拓展高技能人才職業發展空間。2024年，盱眙縣獲評2個省“江蘇工匠”（全市最多）、1個省級鄉土人才傳承示范基地、推薦1名“雙創博士”、1個“博士后創新實踐基地”，開辟人才成長快速路。

擴大技能人才隊伍。打破職稱評審與職業技能評價界限，支持高技能人才和鄉土人才參加職稱評審，培養更多技能人才、能工巧匠，加快建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。2024年，新增技能人才2134人，新增高技能人才659人，新增數字技能人才310人，新增專業技術人才取得職業技能等級46人。

發揮戀在盱眙、因地制“眙”的動能，搭建尊才愛才的絢爛舞臺。

規范人事管理服務。嚴格執行各項公開招聘制度，始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備的原則，嚴把招聘人才“入口關”，著力加強對各類人才的素質提升和結構優化，真正做到“人盡其才、悉用其力”。

強化培訓助力就業。依托縣技師學院、盱眙龍蝦創業學院等培訓基地，圍繞盱眙縣產業發展、企業需求和城鄉勞動者就業意愿，通過舉辦免費培訓班、送培訓下鄉等方式，開展以盱眙龍蝦廚師等項目的技能培訓，2024年9月，“盱眙龍蝦廚師”勞務品牌——盱眙龍蝦全產業鏈培訓項目榮獲第一屆江蘇省勞務品牌創業項目三等獎，增強群眾就業創業能力。目前，共開展職業培訓2500人次，發放培訓補貼58.84萬元。

保持心系盱眙、深情厚“眙”的誠意，強化拴心留人的保障服務。

建立培訓補貼機制。組織開展盱眙縣2024～2026年度補貼性職業培訓機構評審工作，對達到中級工、高級工水平的，發放相應技能證書并每年分別給予相應的補貼。組織企業參與惠企政策交流會議，落實崗前培訓補貼政策，激勵企業加大對員工培訓的投入，提升員工技能與素質整體，助力企業更有效地吸引并留住新職員。截至三季度，補貼性職業技能培訓完成3238人；利用失業保險支持參保職工提升職業技能，發放職業技能提升補貼9批，共計40.06萬元，惠及251人。

完善人才激勵機制。鼓勵企業實行技能等級與工資待遇掛鉤制度，切實提高技能人才技能提升積極性。貫徹落實國務院關于推進普惠金融高質量發展的實施意見，進一步發揮財政資金引導撬動作用，支持重點群體就業創業，落實普惠性就業創業政策。目前，富民創業貸款完成推薦發放234人次，共計5402萬元。

落實人才優惠政策。盱眙縣出臺覆蓋初創、成長、發展全生命周期的“人才新政20條”，增強人才留盱就業的吸引力。打造“都梁人才港”，讓廣大在盱人才感受到家的溫暖。聚焦創業就業、子女教育、醫療保健等方面構建全方位的人才服務體系，持續加強城市更新、提升功能品位，努力讓廣大人才在盱工作順心、生活舒心、發展安心。（陳曦）